Fundusz pracy jest fundusz celowym należącym do Państwa. Pieniądze z owego funduszu są z reguły przekazywane na aktywizację osób bezrobotnych.
Aktywizacja bezrobotnych
Przykładową formą takiej aktywizacji jest m.in.:
- finansowanie prac interwencyjnych,
- finansowanie robót publicznych,
- zasiłki dla bezrobotnych,
- badania rynków pracy,
- szkolenie bezrobotnych bądź ich, przekwalifikowanie.
Ze środków zgromadzonych na tym funduszu opłacane są również koszty związane ze specjalizacją i realizacją staży podyplomowych.
Fundusz ten funkcjonuje od 1 stycznia 1990 roku, a zasady jego opłacania zostały przedstawione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ile wynoszą składki na Fundusz pracy?
Zacznijmy może od tego, że opłacanie składek na ten fundusz jest obowiązkowe z pewnymi wyjątkami. Są one opłacane m.in. przez pracodawców lub osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Również zleceniodawcy są zobligowani do wpłacania składek.
Stawka na Fundusz pracy obecnie wynosi 2,45% wymiaru składki, a obowiązek jej opłacania wynika z wcześniej wymienionej ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku.
Czym jest FGŚP?
Skrót FGŚP oznacza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i jest on funduszem utworzonym w 1994 roku. Fundusz ten jak mówi sama nazwa, ma gwarantować świadczenia dla pracowników, czyli chronić pracowników przed utratą wynagrodzenia w przypadku, gdy nie może go zapewnić pracodawca.
W praktyce oznacza to, że jeśli nasz pracodawca straci płynność finansową i nie będzie mógł wypłacić nam pensji to roszczenia z tego tytułu, zostaną pokryte właśnie z tego funduszu.
Składka na ten fundusz wynosi 0,1% podstawy wymiaru składki.
Fundusz pracy i FGŚP kiedy nie płacimy?
Jak wszędzie tak i tu są pewne wyjątki, jeśli chodzi o opłacanie składek na obydwa fundusze. Kiedy i kto może nie płacić?
Pracodawca nie ma obowiązku uiszczenia składek na Fundusz Pracy, gdy:
- przez pracownika bądź przedsiębiorcę zostanie osiągnięty wiek: dla kobiet – 55 lat, a dla mężczyzn – 60 lat.
- pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego;
- korzysta z preferencyjnych składek ZUS;
- zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.
Brak obowiązku opłacania składek na FGŚP występuje gdy:
- pracownik, wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego
- pracownik, skończył 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP)
- pracownik został skierowanych do pracy przez PUP, a nie skończył 30 lat,
- zatrudniasz kobiety, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy skończyli 60 lat.
